10 научно обоснованных способов мотивации сотрудников в офисе и на удаленке

10 способов мотивации в офисе и на удаленке

Все, что нужно знать про мотивацию любому HR

Наиболее эффективные способы стимулирования творческих, самостоятельных, а не роботизированных, равнодушных сотрудников начинаются с обращения к психологическим корням человеческой мотивации.

Многие сотрудники работают, руководствуясь денежными мотивами, такими как повышение зарплаты, премии и компенсационные выплаты. Однако существует удивительное количество доказательств того, что слишком большое количество внешних стимулов может снижать внутреннюю мотивацию, вредить отношениям между сотрудниками и вызывать большую текучесть кадров. 

Устаревшие теории мотивации сотрудников основаны на принципе "кнута и пряника". Другими словами, когда сотрудники делают что-то хорошее, они получают пряники (поощрения), а когда делают что-то плохое - кнуты (наказания).

Однако в наиболее успешных и инновационных компаниях работают сотрудники, которые самомотивированы на выполнение своей работы, потому что им небезразличен ее результат.

Внутренняя мотивация 👇Внешняя мотивация 👇
✔ Мотивация исходит изнутри✔ Мотивация исходит извне 
✔ Стремление выполнять задания, потому что это приносит личное удовлетворение 

 

✔ Выполнение задания, чтобы избежать наказания или получить вознаграждение 

✔ Лучше всего подходит для долгосрочных целей и самореализации ✔ Лучше для краткосрочных или неприятных задач
✔ Повышение эффективности с течением времени✔ Снижение эффективности с течением времени

 

✔ Может привести к большей удовлетворенности работой и большей креативности 

✔ Может привести к выгоранию
✔ Ориентированность на ценность✔ Ориентированность на вознаграждение

 

 В большинстве случаев эти две формы мотивации могут (и должны) существовать вместе. 

Например, если вы работаете над интригующим проектом для предстоящей конференции, то внутренне вы мотивированы собственным интересом к теме и желанием с гордостью продемонстрировать свою работу. Но в то же время у вас есть и внешняя мотивация - закончить работу вовремя, чтобы уложиться в установленный командой срок и избежать неловкости из-за невыполненных заданий.

☝ Чтобы повысить внутреннюю мотивацию, сначала необходимо выяснить, что представляют собой ваши сотрудники и чего они хотят.

Совет: Узнайте своих сотрудников с помощью личностного теста и по возможности поручайте им проекты с учетом их особенностей и интересов.

 

Дружеские отношения на рабочем месте

Общение с коллегами может как помочь, так и помешать работе. Согласно отчету Gallup  70% сотрудников считают, что наличие друзей на работе является наиболее важным аспектом полноценного рабочего места.

Но как способствовать развитию дружеских отношений в офисе, не поощряя при этом бездумную болтовню или сплетни в офисе? Попробуйте воспользоваться несколькими из этих простых хаков:

В офисе: 

Установите большие столы для совместных обедов. Круглые столы выглядят более привлекательно и располагают к беседе. 

Поощряйте и организовывайте группы по интересам сотрудников, например, книжный клуб, группу по бегу, клуб садоводов и т.п.

Для удаленных команд: Начинайте повестку дня каждой виртуальной встречи с 5 минут для непринужденной беседы с коротких и забавных ледоколов, которые мы описали здесь.

Обеспечьте более тесное взаимодействие между командами, поручая проекты тем группам, которые не работают вместе регулярно. Это дает больше возможностей для знакомства с новыми людьми. 

 

Культура признательности в компании

Культура поощрения является основой мотивированных сотрудников. Она начинается с благодарности, признания и активных инициатив, направленных на поощрение хорошо выполненной работы. Например, если сотрудник постоянно работает не покладая рук и никогда не получает признания за свои усилия, он может почувствовать, что его труд остается незамеченным. 

Слова "Спасибо за работу" и похлопывание по спине - это приятные жесты, но настоящий секрет повышения мотивации заключается в создании системы благодарности, которая может быть воспроизведена на всех уровнях управления.

Психолог Беата Соудерс напоминает нам, что "обратная связь удовлетворяет психологическую потребность в компетентности. Когда другие ценят нашу работу, мы склонны ценить ее больше и работать усерднее".

Советы: Обучите руководителей всех уровней регулярной оценке и поощрению команды. 

Начинайте еженедельные совещания с описания конкретных достижений членов команды за предыдущую неделю. 

Поощряйте признание и благодарность со стороны коллег. Например, можно попросить сотрудников в конце квартала или года написать персональную благодарность коллеге и отправить ее в общий чат или анонимно на email. Такую активность можно легко реализовать с помощью онлайн-открыток на нашем сервисе Emodika, которые легко отправить в любой мессенджер или на корпоративную почту. 

вариант благодарности коллеге в открытке на сервисе Emodika

 

Запоминающиеся стимулы

Вознаграждение за хорошие результаты работы - дело нехитрое. Однако не всегда деньги являются главным средством повышения мотивации сотрудников.

Исследование, проведенное Ассоциацией стимулирующего маркетинга, показало, что более 60% опрошенных сотрудников предпочитают неденежные поощрения, такие как путешествия и впечатления. 

Более того, общий опыт поощрения, как правило, оказывает более сильное воздействие, чем сама награда. Когда опрошенные сотрудники побеждали в офисных конкурсах или соревнованиях по продажам, от 40 до 70% впечатлений участника от награды были связаны с факторами презентации, например: 

  • кто вручает награду (подходящий уровень руководства, как правило, тот, кто лично участвует в повседневной деятельности сотрудников и при этом находится на достаточно высоком уровне, чтобы создать ощущение престижа);
  • как передается информация о награде (церемониальные и презентационные аспекты).

Чтобы создать запоминающийся стимул, думайте не только о деньгах и общепринятых подарках. Что будут помнить ваши сотрудники? Что будет побуждать их выкладываться на 110%? 

 

Помнить и отмечать дни рождения сотрудников 

Вам знакомо это теплое и приятное чувство, когда кто-то помнит о вашем дне рождения, даже если он не опубликован в социальных сетях?  

Хотя это может показаться незначительным, наука показывает, что празднование дней рождения позволяет людям чувствовать себя более ценными и особенными. Продуманные действия дают понять сотрудникам, что вы искренне заботитесь о взаимоотношениях с ними. 

Совет для виртуальных офисов: Создайте канал Slack или группу в Telegram специально для празднования дней рождения сотрудников. За неделю до каждого ДР настройте напоминания, которые бы отправлялись каждому члены вашей команды, чтобы никто не забыл поздравить коллегу.

С подарками в любую точку мира может помочь наш сервис Emodika. Мы помогаем распределенным командам отправлять подарки онлайн, бережно упаковывая в красивую открытку с поздравлением, знакомую нам с детства. Подарить в любой мессенджер, группу Telegram, соцсеть или на email займет всего пару кликов. 

вариант подарка, упакованного в открытку с пожеланием на сервисе Emodika

 

 

Всегда рады “новичкам”

Попасть на вечеринку с другом, который не представил вас никому, может быть невероятно неловко с социальной точки зрения. Если же новый сотрудник попадает на рабочее место, не представившись, это может усугубить чувство отчуждения.  Психология говорит нам, что сплоченность коллектива внутренне мотивирует людей быть вовлеченными в работу и получать от нее удовольствие. Чтобы новые сотрудники почувствовали себя частью коллектива, публично поприветствуйте их, тепло и ободряюще. 

Совет: Когда вы начинаете вводить в должность нового сотрудника, разошлите по всей организации объявление, в котором поприветствуйте его в коллективе. Для представления можно воспользоваться групповым чатом, так все смогут поприветствовать нового члена команды и добавить “напутственные речи”.

Просто отлично, если в компании предусмотрен Welcome Pack, который можно подарить сотруднику в первый рабочий день. 

 

 

Картина целей и видение

В одном из опросов более половины сотрудников заявили, что могли бы лучше справляться со своими обязанностями, если бы лучше понимали общее направление развития компании. В другом исследовании более 40% работников заявили, что они не понимают видения компании или никогда его не видели.  Неудивительно, что так много сотрудников не вовлечены в работу и не вдохновлены! 

Для того чтобы люди чувствовали себя мотивированными видением, выходящим за рамки их повседневных задач, им необходимо знать, какой вклад они вносят в достижение более масштабной цели. 

Классическая история о трех каменщиках как нельзя лучше отражает важность этой философии: Жили-были три каменщика. Каждого из них спросили, чем он занимается. Первый грубо ответил: "Я кладу кирпичи". Второй ответил: "Я кладу стену". А третий с энтузиазмом и гордостью сказал: "Я строю собор!".

Мы все хотим, чтобы в нашей команде был третий человек, так как же помочь "каменщикам" увидеть общую картину?  

Совет: Включите в ежемесячную работу специальные ритуалы, позволяющие сотрудникам шире взглянуть на цели компании. Напомните всем, зачем вообще существует компания. Убедитесь, что основные цели, миссия и видение компании регулярно повторяются на совещаниях.

Подчеркните, что работа на передовой способствует достижению более масштабных целей. Составьте список "передовых" сотрудников и проведите "мозговой штурм", как сформулировать их уникальную цель и вклад. Например, кассирша в зоомагазине может быть мотивирована быть добрее к покупателям, когда ее хвалят за то, что она является лицом компании. Ее работа с клиентами помогает бренду изменить отношения людей с их домашними питомцами. 

Создайте программу наставничества, в рамках которой менеджеры смогут ежемесячно встречаться с руководителями более высокого уровня, чтобы узнать об их общих задачах.

Проведите конкурс дизайна на создание плаката или брошюры, представляющего видение и миссию вашей компании.

 

Интересы сотрудников 

Ни для кого не секрет, что люди любят говорить о себе. Более того, разговоры о себе вызывают в мозгу те же эмоции, что и еда, наркотики и секс. 

Если вы хотите создать культуру коллективной работы и взаимной поддержки, важно узнать интересы своих сотрудников : “Что их привлекает? ”

Самый быстрый способ - это интересный разговор и демонстрация того, что вы интересуетесь их жизнью за пределами офиса. В глубине души это поможет вам лучше понять, что мотивирует людей, работающих у вас, и какие стимулы вы можете предложить в качестве поощрения за качественную работу. 

Совет: Создайте опрос в Google-форме и разошлите его всему коллективу в письме с заголовком "Поговорим о вас!". Обязательно спросите их согласие на распространение информации. 

 

Отзывы и благодарности клиентов

Людей очень мотивирует обратная связь, которая дает им ощущение значимости их работы. Отзывы клиентов уникальны тем, что они исходят от третьей стороны. 

Будучи социальными, мы по своей природе склонны придавать большое значение вещам, которые уже опробовали и оценили другие. Например, вспомните, как при выборе очередной книги или фильма к просмотру мы сначала читаем рецензии и отзывы, а потом принимаем решение.

Совет: Когда на Яндекс, 2ГИС, Yelp, Google или в социальных сетях появляются положительные отзывы от ваших пользователей, выделите их (PrtSc) и отправьте в ваш групповой чат или по email. Не забудьте отметить конкретных людей или действия, которые упоминаются клиентами.

 

Своевременная обратная связь

Когда люди не чувствуют, что их усилия получают признание, их мотивация со временем может быстро снизиться. Исследования показывают, что сотрудники могут чувствовать себя более обиженными и менее удовлетворенными своей работой, если их не ценят.

Положительная обратная связь - это секрет мотивации сотрудников к дальнейшей работе, особенно в условиях стресса или выгорания. Но не всякая обратная связь подходит для этого. 

Соудерс подчеркивает, что "немедленная, конкретная и публичная похвала, сфокусированная на усилиях и поведении", является наиболее эффективной формой позитивного подкрепления.

Если ваша обратная связь подразумевает критику, используйте метод “Бутерброд”, где критические замечания помещаются между положительными отзывами. “Похвалить" + “Поругать” + “Похвалить”.

Как это сделать: Всегда начинайте с перечисления 1-3 моментов, в которых сотрудник преуспел. Например, “Я заметил, что продажи в вашей команде выросли на 7%, а на прошлой неделе вы провели 3 презентации с новыми партнерами . Потрясающая работа!”

Затем перейдите к конструктивным замечаниям о том, что можно улучшить. Чтобы критика не звучала агрессивно или обвинительно, используйте "я", а не "ты". Например, вместо того чтобы сказать: "Вы допустили непоправимые ошибки в бюджете", скажите: "Я заметил, что в бюджете есть несколько ошибок, и их исправление займет довольно много времени. Я хотел бы обсудить, что мы можем сделать прямо сейчас и как мы можем предотвратить подобное в будущем".

Убедитесь, что вы требуете конкретных изменений в будущем, а не концентрируетесь на ошибках в прошлом. Вместо того чтобы сказать: "На этой неделе вы опаздывали на все встречи", скажите: "У нашей команды ограниченное время для встреч каждую неделю, поэтому мы хотели бы, чтобы с этого момента вы приходили вовремя". 

Завершите бутерброд на позитивной ноте. Подчеркните положительные стороны сотрудника, его подход к работе и убедитесь, что он чувствует признание своих усилий.

 

Возможности и развитие

Сотрудники, которые считают себя недооцененными, отмечают несколько общих черт:

  • меньше возможностей участвовать в принятии решений;
  • меньший потенциал для продвижения по службе и роста;
  • меньше возможностей для гибкого графика работы;
  • недостаточное денежное вознаграждение;
  • меньше неденежных вознаграждений на рабочем месте. 

В основе человеческой мотивации лежит потребность чувствовать свою значимость. Люди хотят чувствовать, что выполняемая ими работа важна и значима. Предоставление сотрудникам возможностей для роста показывает, что вы хотите, чтобы они добились успеха в карьере и оставались в вашей компании на протяжении длительного времени. 

Советы:

Оказывайте финансовую поддержку сотрудникам, стремящимся получить новые навыки или повысить спецификацию. 

Всегда завершайте совещания и электронные письма просьбой дать обратную связь и предоставить возможность высказать свое мнение. 

Организуйте выступление вдохновляющего докладчика.

Обеспечьте бесплатное посещение сотрудниками соответствующих конференций и мероприятий.

Предложите сотрудникам, добившимся высоких результатов, возможность продвижения.

Предоставляйте больше самостоятельности и ответственности в выполнении задач и проектов. Сотрудники с большей вероятностью будут гордиться своей работой, когда они "владеют" задачей.

 

*** 

Мотивацию трудно определить количественно, но легко распознать, когда она отсутствует. Мотивированная команда может стать секретом увеличения прибыли, снижения текучести кадров и создания более позитивного рабочего места. 

 

 

Как удержать клиента без скидок?
Маркетинг
24 сентября 2022

Как удержать клиента без скидок?

Для современных компаний потеря клиента – непозволительная роскошь...
Как во время кризиса сохранить постоянных клиентов и привлечь новых?
Маркетинг
4 октября 2022

Как во время кризиса сохранить постоянных клиентов и привлечь новых?

Небольшим компаниям сложно конкурировать с крупными игроками на рынке. Но есть несколько способов удачно организовать процессы...
Как малому бизнесу выдержать конкуренцию с большими брендами?
Маркетинг
1 ноября 2022

Как малому бизнесу выдержать конкуренцию с большими брендами?

Небольшим компаниям сложно конкурировать с крупными игроками на рынке. Но есть несколько способов удачно организовать процессы...
Битва за внимание или как завоевать любовь клиентов: сотрудничество Envybox и Emodika
СМИ о нас
17 ноября 2022

Битва за внимание или как завоевать любовь клиентов: сотрудничество Envybox и Emodika

Мультисервис для увеличения конверсии сайта и продаж Envybox и сервис онлайн-дарения для бизнеса Emodika стали сотрудничать....
Как увеличить прибыль и сохранить клиентов?
СМИ о нас
17 ноября 2022

Как увеличить прибыль и сохранить клиентов?

Почему онлайн-подарки – это не просто развлечение, а целый инструмент, который увеличит прибыль и сохранит клиентов...
30 идей онлайн-подарков и сертификатов на Новый год 2024
Новости
17 ноября 2022

30 идей онлайн-подарков и сертификатов на Новый год 2024

С делами мы не поможем, зато точно облегчим выбор новогодних онлайн подарков для друзей, близких, клиентов или партнеров....
Как интересно пригласить на ивент?
Маркетинг
17 ноября 2022

Как интересно пригласить на ивент?

Компании организуют мероприятия, чтобы достичь разных целей...
Как деловые открытки повышают вовлеченность клиентов
Маркетинг
5 декабря 2022

Как деловые открытки повышают вовлеченность клиентов

Чем полезны деловые открытки в маркетинге...
Кейс: сделали открытки для мотивационной механики в Envybox
Кейсы
5 декабря 2022

Кейс: сделали открытки для мотивационной механики в Envybox

Совместная работа в облачным сервисом ...
Новый маркетплейс подарков поможет не остаться без праздника в Новый год
СМИ о нас
5 декабря 2022

Новый маркетплейс подарков поможет не остаться без праздника в Новый год

Статья об Emodika на New-Retail...
Работающие способы повысить лояльность сотрудников
HRy
12 декабря 2022

Работающие способы повысить лояльность сотрудников

Вопрос лояльности — один из самых актуальных в управлении персоналом в любой компании. Рассказываем, чем важен этот фактор и как на него повлиять....
Отправить онлайн-открытку и помочь экологии Байкала
Спецпроекты Emodika
20 января 2023

Отправить онлайн-открытку и помочь экологии Байкала

Запустили первый онлайн эко-проект, который помогает сохранить природу озера Байкал. Это коллаборация нашего сервиса виртуальных подарков с экологической организацией «Мой Байкал»....
Самые популярные подарки на Emodika: выбор покупателей
Корпоративные подарки
1 февраля 2023

Самые популярные подарки на Emodika: выбор покупателей

Онлайн-подарки стали трендом в новогодние праздники в 2023 году. Быстро, удобно, модно и главное — полезно. Мы составили рейтинг самых популярных презентов на Emodika....
Топ-20 идей современных подарков к 8 марта вместо цветов и конфет
Новости
27 февраля 2023

Топ-20 идей современных подарков к 8 марта вместо цветов и конфет

Что подарить 8 Марта — насущный вопрос, который появляется у каждого человека в преддверии весны. Если хочется порадовать близких, обойтись без банальных вариантов — эта статья для вас....
Как отправить подарок в другой город, не зная адреса
Новости
14 апреля 2023

Как отправить подарок в другой город, не зная адреса

День рождения, 8 Марта, Новый год — эти праздники не обходятся без подарков. Но бывает так, что человек находится в другом городе или даже стране. Где он живёт — неизвестно. Как сделать подарок-сюрприз, когда неизвестен адрес?...
20 оригинальных идей для подарка, который можно подарить онлайн
Новости
14 апреля 2023

20 оригинальных идей для подарка, который можно подарить онлайн

Выбрать подходящий подарок на праздник может быть трудной задачей, особенно когда нет никаких идей. Случается так, что всё нужное уже подарено или нет времени вдумчиво оценить варианты....
Универсальный виртуальный подарок— онлайн-лекторий.
Новости
26 апреля 2023

Универсальный виртуальный подарок— онлайн-лекторий.

Когда приходится выбирать подарок, хочется подарить что-то нужное и трендовое. Такое, чем человек будет пользоваться долго и брать от него пользу. Таким подарком может стать сертификат на онлайн-лекторий. В чём их преимущество, рассказываем в статье....
10 идей подарков на выпускной в 2023 году
Новости
24 мая 2023

10 идей подарков на выпускной в 2023 году

Школьный выпускной - это особенный день, который останется в памяти на всю жизнь! Хотите сделать его еще более незабываемым? Мы подготовили для вас подборку из 10 лучших подарков для школьников и старшеклассников....
Как подарить именное дерево или лес?
Новости
26 мая 2023

Как подарить именное дерево или лес?

Если вы ищете самый необычный подарок, которого еще нет ни у кого из ваших знакомых? Предлагаем посадить деревце, рощу или именной лес - и все это можно сделать онлайн. Поделимся секретом, как....
Как поздравить со свадьбой из другой страны или города
Новости
12 июня 2023

Как поздравить со свадьбой из другой страны или города

“О этот чудный день. Свадьба! Прекрасная невеста в белоснежном платье (а может быть и не в платье …), красавец жених, гости, застолье, тосты и подарки ….” - уже рисует ваше воображение. И здесь ваш внутренний голос должен прокричать: “ Стоп! Подарки!...
Как руководителю наладить работу распределенной команды на удаленке
HRy
16 июня 2023

Как руководителю наладить работу распределенной команды на удаленке

Итак, удаленная работа появилась, и она останется. Но это еще не значит, что компании к ней готовы . Как добиться максимальной отдачи от такой команды?...
Топ 19 виртуальных игр ледоколов для онлайн встреч с командой
HRy
17 июня 2023

Топ 19 виртуальных игр ледоколов для онлайн встреч с командой

Если вы хотите поднять сотрудничество и общение в вашей команде на новый уровень во время совместных коллов, планерок и совещаний, виртуальные ледоколы для собраний могут стать секретом того, как разогреть людей и помочь им наладить контакт....
Как избежать виртуальных кулачных боев: советы по предотвращению конфликтов в удаленных командах
HRy
23 июня 2023

Как избежать виртуальных кулачных боев: советы по предотвращению конфликтов в удаленных командах

На рабочем месте невозможно избежать конфликтов. Но справиться с ними становится очень сложно, когда члены команды находятся вне офиса. Одно неверно сформулированное сообщение в Slack может превратить собрание команды в виртуальную драку....
Идеи оригинальных интернет подарков  до 500 рублей
Новости
10 июля 2023

Идеи оригинальных интернет подарков до 500 рублей

Не всегда есть возможность потратить большую сумму, чтобы порадовать подарком близких, друзей или подписчиков. В нашей подборке недорогих онлайн-презентов до 500 рублей вы найдете оригинальные варианты, которые точно придутся по вкусу вашим получателя....
Как использовать онлайн открытки. Топ 6 вариантов для роста лояльности.
Маркетинг
26 июля 2023

Как использовать онлайн открытки. Топ 6 вариантов для роста лояльности.

Управлять репутацией бренда. Увеличить уровень лояльности. Создать эффективную команду. Как решать эти задачи с помощью онлайн подарков в виртуальной открытке рассказываем в статье....
10 научно обоснованных способов мотивации сотрудников в офисе и на удаленке
HRy
28 июля 2023

10 научно обоснованных способов мотивации сотрудников в офисе и на удаленке

Мотивация - вот секрет того, как использовать блестящие способности сотрудников и вдохновить их на достижение максимального потенциала. Более 80% руководителей утверждают, что вовлеченность сотрудников является наиболее важным фактором успеха компании....
Что можно подарить учителю вместо цветов?
Новости
22 августа 2023

Что можно подарить учителю вместо цветов?

Приближается день Х, когда двери школы вновь распахнутся для миллионов школьников. А значит пора задуматься о подарке любимому учителю. Только представьте сколько букетов и конфет учитель получает за годы работы в школе! А что еще можно подарить?...
Онлайн подарки для удаленных сотрудников
Корпоративные подарки
30 августа 2023

Онлайн подарки для удаленных сотрудников

Онлайн дарение приобретает все большую популярность, как в компаниях с распределенным удаленным штатом сотрудников, так и у работающих в офисе “плечом к плечу”....
Как организовать крутой новогодний корпоратив в компании без бюджета
Маркетинг
13 сентября 2023

Как организовать крутой новогодний корпоратив в компании без бюджета

Новый Год не за горами и время пролетит быстро. А хитрые HR и внутрикомы уже задумались о новогодних подарках сотрудникам и идеях празднования. Если вы один из них, эта статья для вас....
Что дарить сотрудникам на Новый Год 2024 и угодить всем
Корпоративные подарки
20 сентября 2023

Что дарить сотрудникам на Новый Год 2024 и угодить всем

Новый Год это не только грандиозный праздник и долгожданные каникулы для многих сотрудников, но и “головная боль” для любого HR, внутрикома или маркетолога. Рассказываем как решить проблемы с подарками и отдыхать в канун Нового Года....
Подарки и стимулы для мотивации сотрудников
HRy
2 октября 2023

Подарки и стимулы для мотивации сотрудников

Реально работающая мотивация - дело тонкое и требует недюжих усилий от HR менеджеров. В статье рассмотрим разные варианты мотивации в зависимости от целевых групп, разберем ошибки и и подберем стимулы и подарки....
Какой онлайн курс подарить подруге или маме
Новости
4 октября 2023

Какой онлайн курс подарить подруге или маме

Дарить знания - круто. Они дают получателю подарка новый опыт, знакомят с новыми людьми и открывают новые возможности. Мы подобрали топ 5 онлайн-курсов в подарок в этой статье....
Идеи онлайн подарка для друга
Новости
19 октября 2023

Идеи онлайн подарка для друга

Онлайн презенты или цифровые сертификаты - отличный вариант для подарка в интернете другу. Можно дарить в последний момент всего за пару кликов. Вот 13 идей крутых интернет подарков для него....
Как отправить подарок онлайн анонимно
Новости
20 октября 2023

Как отправить подарок онлайн анонимно

Мы в Emodika не раз помогали нашим дарителям сделать анонимный сюрприз или отправить подарок от Тайного Санты. В этой статье расскажем как дарить подарки анонимно онлайн с помощью сервиса Emodika....
Что подарить любимой маме на “День Матери” дистанционно на расстоянии?
Новости
23 октября 2023

Что подарить любимой маме на “День Матери” дистанционно на расстоянии?

День Матери в 2023 году отмечается 26 ноября. Это отличная возможность сказать самой дорогой женщине на свете “Как сильно я тебя люблю и ценю”. А как поздравить маму на расстоянии и отправить подарок?...
Как создать онлайн адвент календарь без программиста
Маркетинг
5 ноября 2023

Как создать онлайн адвент календарь без программиста

Адвент календарь приобретает все большую популярность, особенно в преддверии Нового Года. Обычно такие календари используют для отсчета времени до Нового Года. Но в последнее время Advent стал популярен и в качестве подарка....
Как организовать Тайного Санту для коллег
HRy
5 ноября 2023

Как организовать Тайного Санту для коллег

Secret Santa или Тайный Санта — популярный и удобный способ поздравить с праздником друг друга в большой компании. Рассказываем, как организовать механику самому и что выбрать в качестве подарка....
Подарки партнерам на Новый Год в эко формате ESG
Маркетинг
13 ноября 2023

Подарки партнерам на Новый Год в эко формате ESG

Новый Год совсем скоро и многие компании уже начали подготовку подарков для своих клиентов и партнеров. Наш сервис работает в концепции “дружелюбно природе”, поэтому в этой статье мы предложим подарки в эко-концепции: без пластика и коробок....
Что можно подарить подруге в интернете онлайн?
Новости
13 ноября 2023

Что можно подарить подруге в интернете онлайн?

Онлайн подарки и сертификаты становятся все более популярными. Их можно дарить на любое расстояние и даже в последний момент. Такие интернет презенты можно отправить в подарок по любому поводу подруге в другой город или даже страну....
Что подарить анонимно онлайн на Тайного Санту
Новости
23 ноября 2023

Что подарить анонимно онлайн на Тайного Санту

Основное условие дарения для Тайного Санты - остаться анонимным дарителем во что бы то ни стало. Последние годы наш сервис Emodika стал любимым местом дарения Secret Santa. Расскажем почему и поделимся идеями подарков....
Что дарить коллегам на 23 февраля в 2024  - современные идеи
Новости
15 января 2024

Что дарить коллегам на 23 февраля в 2024 - современные идеи

Очередной праздник и очередной вопрос “Что же подарить, и как угодить?”. Наша подборка онлайн-подарков и сертификатов к 23 февраля подойдет современным и активным мужчинам, которые предпочитают практичные подарки в духе времени....
Как отправить онлайн валентинку на 14 февраля анонимно
Новости
16 января 2024

Как отправить онлайн валентинку на 14 февраля анонимно

Традиционно на День Святого Валентина мы дарим милые открытки или небольшие презенты своим любимым, коллегам или друзьям. Это прекрасная возможность открыть свои чувства, поделиться теплотой или просто поднять человеку настроение....
Какие подписки можно подарить онлайн
Маркетинг
23 января 2024

Какие подписки можно подарить онлайн

Сервисы по подписке — новый тренд, который продолжает набирать популярность. Это удобно, выгодно и соответствует динамике 21 века....
Подарок для папы в другом городе: расстояние не помеха
Новости
26 января 2024

Подарок для папы в другом городе: расстояние не помеха

В этой статье-подборке мы собрали варианты подарков на сервисе Emodika, которые можно отправить папе в другой город онлайн, без заморочек и затрат на доставку....